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《劳动争议调解仲裁法》得4大亮点长沙电信诈骗律师长沙电信诈骗律师

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《劳动争议调解仲裁法》得4大亮点长沙电信诈骗律师长沙电信诈骗律师

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       劳动者可拿着“调解协议”直接向法院申请支付令,劳动争议仲裁时间从60天延长至1年,“1裁终局”让劳动争议案件在仲裁阶段就能得到解决……这些保护劳动者正当权益得有力举措将在今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》生效后实行。

      亮点1  讨薪可向法院申请强制执行  案例:40多名民工在成都1家建筑单位做工3年,1直没拿到工资。

    绝管单位开具了“欠条”,却1直不履行。

    民工到法院起诉,法院判决单位支付他们总共100多万元工资,可单位仍旧不履行,民工终极只能向法院申请强制执行。

      解读:今年5月1日起,只要债权债务关系明确,民工就可直接将“欠条”交给法院,向法院申请支付令,如不履行,则可申请法院强制执行。

    《劳动争议调解仲裁法》中特别夸大,拖欠劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或赔偿金事宜得要达成调解协议,才能申请支付令。

      亮点2  仲裁 申请时效延长至1年  案例:2007年10月,张某因工伤索赔题目与单位发生争执。

    2008年2月,张某向成都劳动仲裁委员会提出仲裁,但由于张某得仲裁申请已超过60天得仲裁时效,仲裁委终极做出了“超过仲裁时效,不予受理”得裁定,张某只能向法院起诉。

      解读:《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁时效期限从60天延长至1年。

    如在划定得仲裁时效内,因调解,投诉等原因间断,从间断之日起,仲裁时效重新计算。

    因不可抗力或其他合法理由,当事人不能在划定时效内申请仲裁得,仲裁时效中止。

    如企业欠薪,只要劳动者仍在该企业工作,即使超过1年仍可“翻旧账”,申请仲裁索归工资。

      亮点3  执行“1裁终局”倾斜劳动者  案例:2005年,王某在某房产公司打工,并与公司签订了劳动合同,但公司连续7个月都没有发工资给王某,劳动仲裁委申请仲裁结果是公司应支付拖欠工资。

    可公司不服,上诉到法院。

    1审讯决后,公司又向成都市中级人民法院上诉,案件1拖再拖,直到现在王某还没拿到工资。

      解读:今年5月1日起,1旦劳动仲裁委做出用人单位应支付工资等裁定,用人单位就必需无前提履行。

    对于小额仲裁案件和尺度明确得仲裁案件,1经仲裁委裁决后,用人单位不得就统1争议事项再向仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

    而劳动者对仲裁裁决不服得,可以向法院提起诉讼。

      亮点4  追索 可裁决先予执行  解读:《劳动争议调解仲裁法》划定案件从受理之日起,劳动仲裁委员会应该在60天内作出裁决。

    假如60日内未作出裁决,劳动者可向人民法院起诉。

    4川师范大学法学院副教授曾文忠先容,对部门事实清晰得可先行裁决;对追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或赔偿金得案件,根据申请,可裁决先予执行。

    劳动者申请先予执行可不提供担保,企业要求先予执行则必需提供担保。

    从今年5月1日起劳动争议仲裁不再收费。